Цели: - определение ценностей и мотивации действующей команды
- поиск недостающих сотрудников на позиции
Программа блока: До встречи руководитель присылает отчет:
что сделано/не сделано/какие результаты; составлены ли все необходимые регламенты; проводятся собрания/планерки или нет, и в каком формате.
На встрече эксперт и руководитель:
- обсуждают текущую ситуацию с командой, как проводить собрания и планерки, что необходимо улучшать в работе команды;
- совместно расписывают цели и ставят задачи.
Задание по итогам встречи: выполнение поставленных задач, согласованных с экспертом академии
Документы: - Пример объявления
- Шаблон Портрет сотрудника
- Площадки, где можно разместить информацию о вакансиях
- Пример просьбы для сотрудников, чтобы они поискали кандидатов
- Шаблон Точка А, Точка Б (фин. таблица)
- План разговора с сотрудником по выявлению внутренней мотивации
- План работы файл
- ИПР
- стандарты и регламенты по работе с командой
Дополнительные материалы: - шаблон объявлений на позиции в салон
- пример описания портрета сотрудника
- карта сотрудников: портреты действующих сотрудников
- тесты для определения качеств и ценностей сотрудника
- регламенты по работе с персоналом
- примеры договоров для оформления сотрудников